Business Järvenpää: Yrityksesi voi erottua joukosta sosiaalisesti vastuullisena työnantajana

Vastuullisuus kasvun vauhdittajana – yrityksille suunnattu webinaarisarjamme jatkui 12.2.2026. Viimeisen kerran teemana oli ”Sosiaalisesti vastuullinen yritys on houkutteleva työnantaja”. Sosiaalisesti vastuullisesti toimivat yritykset voivat erottua, ja yleensä erottuvatkin joukosta positiivisesti.

Lämmin kiitos erinomaisille ja kattaville yrityspuheenvuoroille asiantuntijuudesta! 

ESG:n kolme osa-aluetta

ESG (Environmental, Social, and Governance) tarkoittaa yrityksen ympäristövastuuta, sosiaalista vastuuta ja hyvää hallintotapaa. Tämän päivän teema keskittyi sosiaaliseen vastuuseen.

• Environmental (ympäristö): Ilmastonmuutoksen hillitseminen, hiilijalanjälki, energiatehokkuus, luonnonvarojen käyttö ja jätteiden vähentäminen.
• Social (sosiaalinen vastuu): Yritystoiminnan sosiaalinen puoli ja suhteet ihmisiin kuten ihmisoikeudet, työturvallisuus, henkilöstön monimuotoisuus, tasa-arvo ja työolot, työntekijöiden hyvinvointi sekä asiakasvastuu.
• Governance (hallintotapa): Läpinäkyvyys, hallituksen kokoonpano ja johtamisen laatu, korruption vastainen toiminta, liike-etiikka ja osakkeenomistajien oikeudet.

Alustus: Tommy Snellman, toimitusjohtaja, Kokkikartano ja Vilma Wiitakorpi-Björkman, viestintä- ja vastuullisuusjohtaja, Oy Snellman Ab:

• Snellman on suomalainen ruokatalo ja perheyritys, joka on perustettu Pietarsaaressa 1951.
• Vuodesta 2005 lähtien Snellman on toiminut konsernina.
• Vuonna 2006 toiminta laajeni valmisruokiin, kun Snellman osti Kokkikartanon.
• Kokkikartanon brändien menestys: Preferoiduin ja käytetyin valmisruokabrändi (Kantar), Suosituin valmisruokabrändi (Taloustutkimus) sekä Suomen arvostetuin valmisruokabrändi (Taloustutkimus).
• Yrityksen keskeisin fokus on ihmisissä ja laadukkaassa ruoassa.
• Ihmiset ovat toiminnan ydin ja samalla panostetaan siihen, että työntekijät voivat hyvin.
• Kestävä liiketoiminta ei ole vain trendi, vaan se on välttämätön osa yrityksen pitkän aikavälin menestystä ja selviytymistä koko ajan muuttuvassa toimintaympäristössä.
• Sosiaalinen vastuu on tärkeä osa kestävää liiketoimintaa.
• ”Hyvinvoiva henkilöstö on meille kaikki kaikessa: tarjoamme työympäristön, jossa ihmisillä on mahdollisuus haastaa itseään ja tulla kannustetuksi jatkuvasti parempaan. Työturvallisuudesta emme tingi ja kehitämme turvallisuuskulttuuriamme jatkuvasti.”
• Työturvallisuus -> jokainen voi lähteä terveenä kotiin!
• Hyvinvointi -> monipuoliset työpaikkaedut ja kannustus itsestä huolehtimiseen.
• Nykypäivänä nuoret ovat vaativia ja haluavat sitoutua työpaikkaan, joka vastaa heidän arvomaailmaan.
• Ympäristötietoisten asiakkaiden määrä on kasvanut ja on yhä kasvussa.

Yrityspuheenvuoro: Toni Nevalainen,strategiapäällikkö, Keravan Energia:

• Keravan Energia on paikallinen energiayhtiö, jonka omistaa Keravan kaupunki (96,5 %) ja Sipoon kunta (3,5 %).
• Tytäryrityksinä Sipoon Energia Oy sekä Keravan Lämpövoima Oy.
• Toiminnan keskiössä päätuotteet: sähkön siirto, sähkön myynti, kaukolämpö, maakaasu ja höyry
• Vastuullisuus on konkreettisia tekoja, ei vain suunnitelmia!
• Omistajastrategia: edulliset sähkönsiirtohinnat, joista pääsevät nauttimaan asukkaat ja yritykset.
• Keravan Energian arvot: henkilöstöllä pitää olla mahdollisuus vaikuttaa asioihin -> koko henkilöstö on ollut mukana laatimassa arvoja, jonka myötä vahva sitoutuminen yritykseen ja samalla työilmapiiri on hyvällä tasolla.
• Keravan Energia panostaa henkilökunnan hyvinvointiin ja kehittymiseen mm. kattava työterveys, monipuoliset etusetelit ja tuki kouluttautumiseen.
• Vastuullinen toiminta kiinnostaa nuoria ja puolestaan nuorten kiinnostuneisuutta Keravan Energiasta työpaikkana ja työnantajana.
• Keravan Energia näkyy vahvasti kaupunkikuvassa ja tapahtumissa.
• Keravan Energia tukee mm. kulttuuri- ja urheilujärjestöjä, jonka kautta mahdollisimman monella nuorella on mahdollisuus harrastaa edullisemmin.

Vastuullisuuswebinaarisarja 2025–2026 toteutettiin yhteistyössä kuuden kunnan eli Hyvinkään, Järvenpään, Keravan, Mäntsälän, Nurmijärven ja Tuusulan kesken.

---

Tiedote on julkaistu alun perin Business Järvenpään sivuilla.