Valtuustoaloite vauhdittaa Järvenpään toimia työperäisen hyväksikäytön ja ihmiskaupan ehkäisemiseksi

Järvenpään kaupungille jätettiin 15.5.2026 valtuustoaloite työperäiseen hyväksikäyttöön puuttumiseksi. Aloite on käynnistänyt tarkastelun siitä, miten työperäistä hyväksikäyttöä ja siihen liittyviä riskejä voidaan ehkäistä entistä tehokkaammin kaupungin toiminnassa. Tarkastelun tavoitteena on edistää ilmiön tunnistamista, ennaltaehkäisyä ja siihen puuttumista eri palveluissa sekä kaupungin hankinnoissa.

Työperäinen hyväksikäyttö ja työvoiman hyväksikäyttöön liittyvä ihmiskauppa ovat vakavia ilmiöitä. Ne voivat kohdistua erityisesti henkilöihin, joiden mahdollisuudet puolustaa omia oikeuksiaan ovat heikommat kuin muilla: taustalla voi olla esimerkiksi työntekijän puutteellinen kielitaito, heikko tietoisuus omista oikeuksista tai riippuvainen asema työnantajasta. Jokaisella on kuitenkin oikeus turvalliseen työympäristöön, lainmukaisiin työehtoihin ja ihmisarvoiseen kohteluun.

Järvenpään kaupunki sitoutuu omalta osaltaan edistämään oikeudenmukaista työelämää ja ehkäisemään tilanteita, joissa työntekijöitä voidaan käyttää hyväksi. Työperäisen hyväksikäytön ehkäiseminen koskettaa useita kaupungin toimintoja, erityisesti hankintapalveluita sekä TE- ja kotoutumispalveluita.

Työperäisen hyväksikäytön riski on keskimääräistä suurempi esimerkiksi rakennusalalla, siivous-, ravitsemis- ja cateringpalveluissa, kiinteistöhuollon, kuljetus- ja logistiikkapalveluiden alalla sekä muiden työvoimavaltaisten palveluiden alalla. Siitä johtuen kaupunki huomioi työperäisen hyväksikäytön riskit erityisesti näillä toimialoilla.

Vastuulliset hankinnat ja henkilöstön osaaminen avainasemassa

Hankinnoissa Järvenpää käyttää jo nykyisin erilaisia vastuullisuutta edistäviä sopimusehtoja ja valvontakeinoja. Kaupunki edellyttää muun muassa, että sopimuskumppanit vastaavat oman liiketoimintansa lisäksi myös käyttämiensä alihankkijoiden toiminnan vastuullisuudesta ja noudattavat sovittuja vastuullisuusvelvoitteita. Lisäksi edellä mainittujen riskialojen hankinnoissa kiinnitetään erityistä huomiota toimittajien vastuullisuuteen ja alihankintaketjuihin.

Tarkastelun yhteydessä on sovittu myös uusista sisäisistä toimenpiteistä. Kaupunki kokoaa koko henkilöstölle suunnattua ohjeistusta työperäisen hyväksikäytön, ihmiskaupan ja niihin liittyvien riskitekijöiden tunnistamisesta. Kaupunki myös järjestää koulutusta muun muassa TE- ja kotoutumispalveluiden työntekijöille, joiden työssä ilmiön tunnistaminen on erityisen tärkeää.

Kaupungin rekrytoinnissa työperäisen hyväksikäytön ja ihmiskaupan riskejä ehkäistään varmistamalla läpinäkyvät rekrytointikäytännöt, työntekijän oikeuksien toteutuminen, yhdenvertainen kohtelu sekä henkilöstön kyky tunnistaa mahdolliset riskitekijät ja puuttua niihin varhaisessa vaiheessa.

Työperäisen hyväksikäytön ja ihmiskaupan ehkäiseminen ei kuitenkaan ole vain viranomaisten tai työnantajien tehtävä. Kyse on yhteisestä vastuusta ja välittämisestä. Kun tunnistamme epäkohdat ja uskallamme puuttua niihin, voimme yhdessä tukea haavoittuvimmassa asemassa olevia ihmisiä.

Järvenpään kaupunki haluaa olla mukana rakentamassa yhteisöä, jossa jokainen voi tehdä työtä turvallisesti, yhdenvertaisesti ja omia oikeuksiaan kunnioittaen. Vastuullinen työelämä syntyy tekojen lisäksi siitä, että pidämme huolta toisistamme.

Jos havaitset arjessasi viitteitä työperäisestä hyväksikäytöstä tai ihmiskaupasta, ota yhteyttä kaupungin hankintapalveluihin tai tee tarvittaessa ilmoitus työsuojeluviranomaiselle/poliisille.

Lisätietoja saat osoitteista:
tyoelamanpelisaannot.fi
ihmiskauppa.fi